2017年10月18日 | 
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武清区人才政策

一、武清区文化人才

一、申请条件

1、德才兼备。工作能力强、业务素质高,在本职岗位上做出一定成绩,具有良好的社会公德、职业道德和家庭美德。

2、社会评价高。能够将个人工作与社会需要相结合,取得良好的社会效应,产生广泛的社会影响,对武清文化发展起到一定的推动作用。

二、奖励政策

(一)人才引进

外引文化人才可享受《暂行办法》规定的购房补贴、工作津贴、个税资助以及人才落户、配偶就业、子女入学、医疗保健等相关待遇。

1、对近5年获得全国杰出专业技术人才、中国工艺美术大师称号、长江学者成就奖、全国中青年德艺双馨文艺工作者奖、茅盾文学奖、鲁迅文学奖、长江韬奋奖、全国精神文明建设“五个一工程”奖单项奖(含子项5个:文艺类图书、电影、电视剧片、戏剧、歌曲)、中国文化艺术政府奖(子项2个:文华奖、群星奖)、中国广播影视大奖(子项3个:中国电影“华表奖”,中国电视剧“飞天奖”,中国广播电视节目奖)以及其他文化艺术、文化遗产保护、新闻传媒、文学创作和理论研究等领域的国家级最高奖项的,经评审可享受第二层次人才待遇;

2、在新闻出版、广播影视、戏剧歌剧、文学艺术、文物保护、书法美术、动漫创意、广告摄影、新闻报道、文化经营等文化专业方面属领军型且有较大发展潜力,近5年获得省部级常设奖一等奖以上或其他同等水平奖项的,经评审可享受第三层次人才待遇。

(二)人才培养

对区内文化人才经培养新达到外引人才标准,且做出较大贡献的,经评审享受外引人才同样政策待遇(购房补贴除外)。

1、对入选天津市文化名家百人工程、宣传文化“四个一批”人才培养工程的培养对象举办专题展览、承担重点课题、参加重要的国际学术交流等活动,经评审可享受最高2万元的经费资助;

2、对从事文化工作的干部、职工在职攻读研究生,取得相关专业硕士学位、博士学位的,分别给予本人1万元、3万元费用资助;对非物质文化遗产传承人开展传习活动,经评审可给予一定资金支持;

3、经区文广局批准,在区内举办国家级文艺团体和协会会员公益性个人作品(艺术)研讨会、个展、专场演出,国家级、市级文化机构作为主办单位之一的,经评审可享受最高2万元的一次性经费支持;在区内举办天津市级文艺团体和协会会员公益性个人作品(艺术)研讨会、个展、专场演出,市级或区级文化机构作为主办单位之一的,经评审可享受最高1万元的一次性经费支持;

4、经区人才工作领导小组审批的涉及文化人才的重点培训项目、重点表彰活动及跨省市、跨地区或面向国际开展的人才、智力引进和交流活动,给予相关单位一定费用资助。

(三)人才奖励

1、对由本区推荐,获得国家级、省部级荣誉称号或表彰的人才,经区人才工作领导小组审定后,给予每人5000元—30000元资金奖励;

2、对获得区级杰出人才和区属局级系统内优秀人才荣誉称号的,经评审给予一定资金奖励;

3、对新取得中国作协各专业学会、中国文联各协会、中国广播电视学会会员资格(集体会员除外)或入选国家级人才库的,经评审给予最高1万元的一次性奖励;

4、对新取得中国图书馆学会、天津市作协各专业协会、天津市文联各协会、天津市广播电视学会会员资格(集体会员除外)或入选市级人才库的,经评审给予最高2000元一次性奖励;

5、对由本区推荐,获得区级以上政府文化类常设奖项的人才,给予一定奖励。

二、武清区企业经营管理人才

申请条件

企业经营管理人才除具备《武清区人才引进、培养和奖励暂行办法》规定的条件外,还应具备擅长现代企业生产管理、营销管理和品牌培育、财务管理与资本运营、企业国际化与运营管理、技术研发流程等方面能力。

奖励政策

企业从区外引进以下类型经营管理人才,可享受《武清区人才引进、培养和奖励暂行办法》规定的购房补贴、工作津贴、个税资助以及人才落户、配偶就业、子女入学、医疗保健等相关待遇。

1、在世界500强(或中国500强)企业担任副总经理以上职位1年以上(或2年以上),且工作实绩明显的;或区内年度纳税额超过1亿元企业新引进的副总经理以上人才,经评审可享受《武清区人才引进认定标准(试行)》(以下简称《标准》)第二层次人才待遇。

2、在国内主板(或非主板)上市企业担任副总经理以上职务1年以上(或2年以上),且工作实绩明显的;或区内年度纳税额超过5000万元企业新引进的副总经理以上人才,经评审可享受《标准》第三层次人才待遇。

3、在国内行业龙头或重点骨干企业担任副总经理职务1年以上,具有优良经营业绩,被社会普遍认可的;或区内年度纳税额超过2500万元企业新引进的副总经理以上人才,经评审可享受《标准》第四层次人才待遇。

4、具有业内认可的经济管理类高级职(执)业资格,且担任企业中级管理职位超过5年的;或区内年度纳税额超过1000万元的“小巨人”企业新引进的副总经理以上人才,经评审可享受《标准》第五层次人才待遇。

5、以柔性流动方式引进的各类高层次企业经营管理人才,按照一事一议原则,由区工业经委初步评审并提出享受政策范围和标准,报区人才工作领导小组审核确定。

三、武清区高层次创新创业人才

申请条件

引进的高层次创新创业人才除具备《武清区人才引进、培养和奖励暂行办法》规定的条件外,还应具备以下条件:

高层次创新人才一般应取得博士学位,引进后每年在武清工作时间不少于6个月,同时符合下列条件之一:

1、有在国内外著名高校、科研院所担任教授、研究员、首席科学家或相当职务专家学者的经历。对掌握关键技术、急需紧缺的人才可适当放宽为担任副教授或相当职务。

2、在海外承担过与国家科技重大项目相关的重要任务,具有较强的产品开发能力和产业化潜力。

3、能够解决关键技术和工艺操作性难题,或自主创新产品具有国际水平的企业领军人才。

高层次创业人才一般应取得硕士以上学位,引进后每年在武清工作时间不少于6个月,同时符合下列条件之一:

1、拥有自主知识产权,且其技术成果国际先进,能够填补国内空白、具有市场潜力并处于中试或产业化阶段。

2、主要创办人(股权一般不低于30%)带项目、资金、技术来武清创业,其产品处于国内领先水平。

3、研发水平或拥有核心技术的产品处于国际一流、国内领先的创新创业人才,经专家评审机构认定后,可以适当放宽学历限制。

奖励政策

创新创业人才可享受《武清区人才引进、培养和奖励暂行办法》规定的购房补贴、工作津贴、个税资助以及人才落户、配偶就业、子女入学、医疗保健等相关待遇。以柔性流动方式引进的各类高层次创新创业人才,按照一事一议原则,由区科委初步评审并提出享受政策范围和标准,报区人才工作领导小组审核确定。

具备以下条件的创新创业人才经评审后也可享受相应待遇:

1、近5年获得国家科技进步一等奖的前三位实际完成人,经评审可享受《武清区人才引进认定标准(试行)》(以下简称《标准》)第一层次人才待遇。

2、近5年获得国家科技进步二等奖的前三位实际完成人,经评审可享受《标准》第二层次人才待遇。

3、近5年获得国家科技进步三等奖的第一位实际完成人,经评审可享受《标准》第三层次人才待遇。

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天津市人才工作领导小组主管
天津市人才工作领导小组办公室主办
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