2017年10月18日 | 
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天津市宣传文化“五个一批”人才培养工程

一、选拔对象:

在全市社科理论、新闻出版、文化艺术、广播影视等领域作出突出贡献、取得较大成绩、具有较大发展潜力的拔尖人才,以及优秀文化事业、文化产业经营管理者、文化专门技术人才和高技能人才。重点选拔重大课题、重大活动、重点工程、重点文化项目负责人、课题主持人,突出选拔文化创意、立体影视、新兴媒体、数字出版、动漫游戏、文化主题公园、高新技术印刷复制、下一代广播电视网等战略性新兴文化产业高端专门人才。

申报条件:

1、政治坚定。高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,拥护党的路线、方针、政策,坚持“二为”方向和“双百”方针,自觉在政治上、思想上和行动上与中央和市委保持一致。

2、品德优良。有强烈的事业心和高度的社会责任感。具有创新意识和开拓精神;有较强的协调、合作能力。模范遵守国家的法律法规,遵守党的宣传纪律,具有良好的思想品德和职业道德,自觉弘扬正气,抵制不良风气。

3、业务精湛。学风严谨,学识渊博,技艺精湛,经验丰富,勇于创新,具有较高的学术造诣、专业技术水平、现代经营管理水平或创作表演水平。

4、成就显著。本职工作成绩显著,对宣传文化事业、文化产业的繁荣和发展作出较大贡献,获得省部级以上专业奖项,在本专业领域得到公认,有较高知名度。

5、身体健康,年龄在45周岁以下(含45周岁),具有硕士研究生以上学历或副高级以上职称。

二、培养措施:

1、注重提高政治素质。会同有关部门和市委党校、有关高校举办宣传文化系统高层次人才进修班或研究班,有计划地安排他们参加学习培训。建立“五个一批”人才通气会制度,传达党和国家、市委和市政府的重大方针政策和重要会议精神。提高他们运用马克思主义立场观点方法观察分析和解决问题能力,不断增强政治意识、大局意识、责任意识。

2、注重专业能力的培养。建立健全“五个一批”人才培训机制,创造条件为“五个一批”人才学术交流、承担重要课题、学历深造等提供便利。针对不同专业特点和人才的具体情况,进行专业培训。举办读书班和新知识、新技术、新课题讲座,改善知识结构,加快知识更新,不断提高创新能力。结合宣传文化重点工作的实施和重要课题的研究,组织专题研究班。为具有较高学术水平或专业成果突出的中青年人才举办专题研讨会。有计划地组织“五个一批”人才参与国内外各种重要的学术、艺术交流和到国外境外考察、进修,开展业务合作与交流。

3、注重在社会实践中培养。引导人才深入基层,体察民情。鼓励他们到改革开放前沿、生产生活第一线,体验社会生活,把握时代脉搏,反映群众意愿。组织一定数量的人才到基层或到与其所从事专业相关的部门挂职锻炼,到条件艰苦的地区或部门开展服务、调研、采风活动,让他们在实践中了解国情、市情,经受锻炼,丰富经验,增长才干。

4、注重个性化培养。对入选人才采取量身订制的方法,制定一人一策的培养计划。通过选派培训进修、组织学术交流、承担重要项目等多种形式,利用各种资源,通过各种渠道,强化人选的培养,提高人选的创新创意、管理协调能力。

5、建立健全扶持激励机制。对入选人才,在两年集中培养期内由市人才基金给予每人每年4万元的培养资助经费,人选所在单位给予等额匹配资金。经费主要用于人选参加各种学术活动和国内外研修、培训,承担重大课题、重点项目、重要演出以及研究、创作、出版专著等提供资助。积极推荐人选作品参加市级和国家级奖项评选;给他们交任务、压担子,选派到重要岗位上委以重任,经受锻炼、增长才干;充分利用各种有利条件,加大对“五个一批”重点人物及其优秀成果的宣传,扩大他们的社会影响和知名度。

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天津市人才工作领导小组主管
天津市人才工作领导小组办公室主办
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