2017年10月18日 | 
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天津医科大学

高层次人才引进

引进条件

高层次人才分下列五个层次:

(一)两院院士、国家“特支计划”杰出人才入选者

(二)国家“千人计划”入选者(创新全职)、海外知名大学教授

(三)教育部“长江学者”特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者、国家创新研究群体科学基金负责人、“973计划”首席科学家、“863计划”总负责人、国家科技支撑计划总负责人、海外知名大学副教授或相当人选

(四)教育部创新团队负责人、国家青年“千人计划”入选者、国家青年拔尖人才入选者、国家优秀青年科学基金获得者、市“千人计划”入选者(创新全职)、市特聘教授或相当人选

(五)优秀留学回国人员及国内临床专家

相关待遇

1、两院院士、国家“特支计划”杰出人才入选者

(1)薪酬:50-100万元/年。

(2)科研(含实验室建设)配套经费:不低于1000万元。

(3)住房补贴:200万元。

(4)提供必要的办公条件,协助组建学术梯队,配备科研助手。

2、国家“千人计划”入选者(创新全职)、海外知名大学教授

(1)薪酬:50万元/年。

(2)科研(含实验室建设)配套经费:不低于500万元。

(3)住房补贴:100万-200万元。

(4)提供必要的办公条件,协助组建学术梯队,配备科研助手。

3、教育部“长江学者”特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者、国家创新研究群体科学基金负责人、“973计划”首席科学家、“863计划”总负责人、国家科技支撑计划总负责人、海外知名大学副教授或相当人选

(1)薪酬:30-40万元/年。

(2)科研(含实验室建设)配套经费:不低于200万元。

(3)住房补贴:100万元。

(4)提供必要的办公条件,协助组建学术梯队,配备科研助手。

4、教育部创新团队负责人、国家青年“千人计划”人选、国家青年拔尖人才入选者、国家优秀青年科学基金获得者、市“千人计划”入选者(创新全职)、市特聘教授或相当人选

(1)薪酬:20-30万元/年。

(2)科研(含实验室建设)配套经费:不低于200万元。

(3)住房补贴:50-60万元

“千人计划”入选者按国家/市财政一次性资助予以兑现。

(4)提供必要的办公条件,协助组建学术梯队,配备科研助手。

5、优秀留学回国人员及国内临床专家

优秀留学回国人员一般应为在海外知名大学取得博士学位,并在海外有正式教学科研职位,经校学术委员会学术评价认定达到我校教授学术水平。国内临床专家一般应具有正高级专业技术职务,在三级甲等医院担任科、室负责人,具备突出的临床技能和专长。

薪酬及工作待遇根据学术委员会的学术评价结果确定。

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天津市人才工作领导小组主管
天津市人才工作领导小组办公室主办
天津市工业和信息化委员会承办
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